EOR & payroll: van 'niet ZZP-veilig' naar een geldige constructie

De Wet DBA en de Zelfstandigenwet leveren steeds vaker verdicts op met een grijze zone: langdurige opdracht, één opdrachtgever, vast rooster, geen vervanging mogelijk. De Belastingdienst kan zulke constructies naheffen als fictieve dienstbetrekking. Voor de freelancer betekent dat: naheffing loonheffing, boete, aansprakelijkheid. Voor de opdrachtgever hetzelfde plus imagoschade. Payroll/EOR heft dit risico op — de partner is werkgever, betaalt premies, en jij én de opdrachtgever staan juridisch schoon.

1. **Classifier** — Je runt een ZW-check op de opdracht via `/freelancer/dashboard` of tijdens contract-review. Als het verdict 'niet ZZP-veilig' is, verschijnt in de resultaten een banner met 'Bekijk EOR-alternatief'. 2. **Partner-keuze** — Op `/freelancer/eor-referrals` kies je een partner uit vijf gescreende opties: HeadFirst, YoungOnes, Randstad Payroll, Remote, Deel. Elke partner heeft z'n eigen sterke kant (grote uren, korte klus, cross-border). 3. **Referral** — PROFOYO deelt je naam, contactgegevens en context met de partner. Zij nemen binnen 1-2 werkdagen contact op met een concreet uurtarief en arbeidsovereenkomst-voorstel. 4. **Contract** — Teken je bij de partner, dan sluit je de referral als 'converted' op PROFOYO. Je Compliance Passport toont voortaan zowel je ZZP-status als je payroll-detacheringen — geen versplinterd cv meer. 5. **Revenue share** — PROFOYO ontvangt een commissie van de partner. Voor jou verandert er niets in prijs; de partner rekent hun standaard fee.

**HeadFirst Group** — grote NL-broker, ideaal voor lange opdrachten (6+ maanden) met complexe compliance (bouw, WKA-sectoren, semi-publiek). **YoungOnes** — snelle payroll voor korte klussen, wekelijkse uitbetaling, ideaal voor gig-achtige opdrachten of festivals. **Randstad Payroll** — klassieke payrolling onder CAO-conforme voorwaarden, sterk bij grote corporates die willen dat de payroll-partij een A-merk is. **Remote** — global EOR voor als jij in NL zit maar de opdrachtgever in bijvoorbeeld Duitsland/VS/UK. Zij nemen je in dienst in Nederland, factureren de buitenlandse opdrachtgever. **Deel** — contractor-of-record + global EOR, sterk bij tech-opdrachten en cross-border teams. Ondersteunt USDC/crypto-uitbetaling als je dat wilt.

**In**: fiscale ondernemersvoordelen (zelfstandigenaftrek, MKB-vrijstelling, WBSO), directe controle over projecten en klanten, mogelijk lagere netto uitbetaling na payroll-marge (grofweg 8-15% van bruto uurtarief). **Win**: geen naheffingsrisico, geen dossierplicht schijnzelfstandigheid, doorbetaling bij ziekte, opbouw WW en pensioen, verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid via CAO, geen KOR/BTW-administratie voor deze klus.

In `eor_partner_referrals`: partner_slug, partner_name, trigger_reason (zw_unsafe / client_prefers_payroll / short_term_gig / cross_border / other), engagement-koppeling (indien van toepassing), verdict_snapshot (JSON van de ZW-uitkomst die de referral triggerde), status (pending / contacted / converted / declined / expired), commission_percent en commission_amount voor onze revenue-share administratie, external_reference (offerte- of contract-nummer van de partner). Bewaartermijn: 7 jaar (fiscaal), RLS strikt op user_id — alleen jij ziet je eigen referrals.

PROFOYO is geen tussenpersoon in de arbeidsovereenkomst; wij faciliteren enkel de koppeling. De partner is verantwoordelijk voor het contract, de premies en de compliance. Klachten over de partner: eerst rechtstreeks met hen, dan bij ons voor bemiddeling (`/support`). Kies je voor payroll: je verliest voor deze specifieke opdracht je zelfstandigenaftrek — voor andere lopende ZZP-opdrachten blijft je fiscale status ongewijzigd, mits het combinatievereiste (>1.225 uur zelfstandig) gehaald wordt.