In dit artikel(8)
Stap 1-3: Voorbereiding
1. Stel een intern inhuurbeleid op
2. Train HR en hiring managers
3. Bereken uw exposure
Stap 4-6: Contractfase
4. Beoordeel de opdracht op Zelfstandigenwet-criteria
5. Gebruik een passende overeenkomst
6. Definieer heldere deliverables
Stap 7-8: Uitvoeringsfase
7. Werk conform het contract
8. Documenteer de zelfstandigheid
Stap 9-10: Evaluatie en onderhoud
9. Evalueer periodiek
10. Bewaar documentatie minimaal 7 jaar
De 10 stappen samengevat
- 1Stel een intern inhuurbeleid op
- 2Train HR en managers over Wet DBA en Zelfstandigenwet
- 3Bereken uw financiële exposure
- 4Beoordeel elke opdracht op Zelfstandigenwet-criteria
- 5Gebruik een passende overeenkomst van opdracht
- 6Definieer concrete deliverables en resultaten
- 7Zorg dat de praktijk overeenkomt met het contract
- 8Documenteer de zelfstandigheid per zzp'er
- 9Evalueer lopende relaties minimaal jaarlijks
- 10Bewaar alle documentatie minimaal 7 jaar
Voorbeelden
Goed voorbeeld
Een tech-bedrijf met intern inhuurbeleid beoordeelt elke zzp-opdracht vooraf, gebruikt projectmatige contracten en evalueert per kwartaal.
Risicovol voorbeeld
Een adviesbureau huurt zzp'ers in zonder beleid, zonder beoordeling en met standaard maandcontracten zonder deliverables.
Let op
Een zorginstelling heeft een inhuurbeleid maar evalueert lopende relaties niet — na 2 jaar zijn sommige relaties feitelijk dienstverbanden geworden.
Veelgestelde vragen
Verwante begrippen
Laatst bijgewerkt: 7 februari 2026
In lijn met Belastingdienst richtlijnen. Dit platform biedt compliance-richtlijnen, geen juridisch advies.