In dit artikel(8)
Uw verantwoordelijkheid als opdrachtgever
Onder de Wet DBA bent u als opdrachtgever medeverantwoordelijk voor:
• De juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie
• Het gebruik van een passende overeenkomst
• De feitelijke uitvoering conform het contract
• Het inhouden en afdragen van loonheffingen als sprake is van een dienstverband
Risico's bij niet-naleving
1. Naheffingen loonheffingen — tot 5 jaar terug met belastingrente
2. Vergrijpboetes — 25% bij grove schuld, 50% bij opzet
3. Pensioenaanspraken — de zzp'er kan aanspraak maken op pensioenrechten
4. Arbeidsovereenkomst — de zzp'er kan een dienstverband claimen via de rechter
5. Reputatieschade — negatieve publiciteit bij handhavingsacties
Modelovereenkomsten: uw instrument
De Belastingdienst biedt goedgekeurde modelovereenkomsten die zekerheid geven over de arbeidsrelatie. Kies een overeenkomst die past bij:
• Uw sector (algemeen, IT, zorg, bouw)
• Het type opdracht (project, interim, specifiek resultaat)
• De werkwijze (op locatie, remote, hybride)
Belangrijk: gebruik de overeenkomst conform de afspraken.
Wat verandert er met de Zelfstandigenwet?
De VBAR voegt 9 toetsingscriteria toe en legt meer nadruk op de feitelijke werkwijze. Voor opdrachtgevers betekent dit:
• Meer focus op het aantonen van zelfstandigheid per zzp'er
• Het rechtsvermoeden kan bewijslast verschuiven naar de opdrachtgever
• Dossiervorming wordt nog belangrijker
• Periodieke evaluatie van zzp-relaties is noodzakelijk
Checklist: Wet DBA voor opdrachtgevers
- 1Inventariseer alle zzp-relaties in uw organisatie
- 2Beoordeel elke relatie op de Zelfstandigenwet-criteria
- 3Gebruik passende modelovereenkomsten of eigen overeenkomsten van opdracht
- 4Zorg dat de feitelijke werkwijze overeenkomt met het contract
- 5Documenteer de zelfstandigheid van elke zzp'er
- 6Stel een intern inhuurbeleid op
- 7Train HR en managers over de Wet DBA en Zelfstandigenwet
- 8Bereken uw financiële exposure
- 9Plan periodieke compliance-reviews
- 10Bewaar documentatie minimaal 7 jaar
Voorbeelden
Goed voorbeeld
Een adviesbureau beoordeelt elke nieuwe zzp-inhuur op Zelfstandigenwet-criteria, gebruikt aangepaste modelovereenkomsten en evalueert lopende relaties per kwartaal.
Risicovol voorbeeld
Een logistiek bedrijf huurt 30 zzp-chauffeurs in zonder overeenkomst van opdracht en laat hen werken in vaste dienstroosters met bedrijfswagens.
Let op
Een uitzendbureau schakelt zelf zzp'ers in als 'payroll-constructie' — dit verhoogt het risico op herkwalificatie als schijnconstructie.
Veelgestelde vragen
Verwante begrippen
Laatst bijgewerkt: 7 februari 2026
In lijn met Belastingdienst richtlijnen. Dit platform biedt compliance-richtlijnen, geen juridisch advies.