In dit artikel(8)
Wat u riskeert
De drie zorgspecifieke rode vlaggen
Wat u toetst vóór de opdracht
Wat u vastlegt tijdens de opdracht
Zorg-inhuur checklist
- 1BIG-registratie en beroepsverzekering gecontroleerd en gedateerd vastgelegd
- 2Opdracht als resultaat beschreven, niet als 'diensten draaien'
- 3Zzp'er staat niet in hetzelfde rooster als loondienstpersoneel
- 4Vervangingsrecht contractueel én feitelijk mogelijk
- 5Uurtarief boven de €38-presumptiegrens
- 6Bemiddelaar getoetst op WTTA-toelating (vanaf 2027)
- 7Geen deelname aan interne beoordelings- of scholingscyclus
- 8Dossier per zorgverlener, minimaal 7 jaar bewaard
Voorbeelden
Een VVT-instelling huurt een wijkverpleegkundige in voor een afgebakend project rond wondzorg, met eigen planning, eigen tarief en een aantoonbaar vervangingsrecht.
Een ziekenhuis plaatst zzp-verpleegkundigen in het reguliere rooster, laat ze meedraaien in de bereikbaarheidsdienst en beoordeelt ze in de jaarcyclus.
Een zorgbureau bepaalt tarief en inzet en factureert per uur — de instelling denkt gedekt te zijn, maar de keten kan alsnog worden doorgeprikt.
Veelgestelde vragen
Verwante begrippen
In lijn met Belastingdienst richtlijnen. Dit platform biedt compliance-richtlijnen, geen juridisch advies.