Skip to main content
Opdrachtgevers · Zorg
Geverifieerd · 9 aug 2026Juridisch gereviewd· PROFOYO redactie

Zzp'ers inhuren in de zorg: risico's, checks en dossier

Zorginstellingen huren zzp'ers in via roosters, bemiddelaars en zorgbureaus. Juist die structuren maken schijnzelfstandigheid waarschijnlijk: roosterinpassing, protocollen en tuchtrechtelijke inbedding wijzen op gezag. Deze pagina zet per stap uiteer wat u riskeert, wat u toetst en wat u vastlegt.

In dit artikel(8)

Wat u riskeert

Bij herkwalificatie draagt u als opdrachtgever de loonheffingen, premies en eventueel een vergrijpboete — over maximaal vijf jaar. In de zorg telt dat snel op door hoge volumes en langlopende inzet. Daarnaast raakt herkwalificatie uw NEN- en inkoopbeleid: zorgverzekeraars en gemeenten toetsen steeds vaker de inhuurketen.

De drie zorgspecifieke rode vlaggen

1. Roosterinpassing — de zzp'er staat in hetzelfde rooster als loondienstcollega's en wordt bij ziekte 'ingepland'. 2. Protocol- en instructiegezag dat verder gaat dan de beroepsstandaard. 3. Bemiddelaar met werkgeversgezag — het zorgbureau bepaalt tarief, plaats en tijd.

Wat u toetst vóór de opdracht

KvK, BIG-registratie, beroepsaansprakelijkheidsverzekering, meerdere opdrachtgevers, eigen tariefstelling boven de €38-grens en een opdracht die als resultaat te beschrijven is (bijvoorbeeld een afgebakende zorgperiode of project).

Wat u vastlegt tijdens de opdracht

Vervangingsrecht en of daar gebruik van is gemaakt, eigen planning, facturen met eigen tarief, afwezigheid van functioneringsgesprekken en van deelname aan interne personeelsregelingen.

Zorg-inhuur checklist

  1. 1BIG-registratie en beroepsverzekering gecontroleerd en gedateerd vastgelegd
  2. 2Opdracht als resultaat beschreven, niet als 'diensten draaien'
  3. 3Zzp'er staat niet in hetzelfde rooster als loondienstpersoneel
  4. 4Vervangingsrecht contractueel én feitelijk mogelijk
  5. 5Uurtarief boven de €38-presumptiegrens
  6. 6Bemiddelaar getoetst op WTTA-toelating (vanaf 2027)
  7. 7Geen deelname aan interne beoordelings- of scholingscyclus
  8. 8Dossier per zorgverlener, minimaal 7 jaar bewaard

Voorbeelden

Goed voorbeeld

Een VVT-instelling huurt een wijkverpleegkundige in voor een afgebakend project rond wondzorg, met eigen planning, eigen tarief en een aantoonbaar vervangingsrecht.

Risicovol voorbeeld

Een ziekenhuis plaatst zzp-verpleegkundigen in het reguliere rooster, laat ze meedraaien in de bereikbaarheidsdienst en beoordeelt ze in de jaarcyclus.

Let op

Een zorgbureau bepaalt tarief en inzet en factureert per uur — de instelling denkt gedekt te zijn, maar de keten kan alsnog worden doorgeprikt.

Veelgestelde vragen

Verwante begrippen

In lijn met Belastingdienst richtlijnen. Dit platform biedt compliance-richtlijnen, geen juridisch advies.

Klaar om schijnzelfstandigheid te voorkomen?

Start vandaag met PROFOYO en bescherm je positie.