In dit artikel(8)
Wat u riskeert
Naheffing loonheffingen en premies over maximaal vijf jaar. Voor bekostigde instellingen komt daar het risico bij dat de inhuur niet past binnen het inkoopbeleid of de cao, met verantwoordingsvragen richting bestuur en accountant.
Rode vlaggen in het onderwijs
Vast lesrooster met aanwezigheidsplicht en surveillance.
Deelname aan teamvergaderingen, ouderavonden en de gesprekscyclus.
Onbepaalde duur — de 'tijdelijke' invalkracht staat er na twee jaar nog.
Inzet via een bureau dat rooster en tarief bepaalt.
Wat u toetst vóór de opdracht
Bevoegdheid of getuigschrift, VOG, meerdere opdrachtgevers, eigen lesmateriaal of methodiek, een afgebakende opdracht (bijvoorbeeld een module of een projectperiode) en een tarief boven de €38-grens.
Wat u vastlegt tijdens de opdracht
De opdrachtomschrijving met een begin- en einddatum, bewijs dat de docent geen niet-lesgebonden taken verricht, facturen per module of blok, en de afwezigheid van beoordelingsgesprekken.
Onderwijs-inhuur checklist
- 1Bevoegdheid en VOG gecontroleerd en gedateerd vastgelegd
- 2Opdracht afgebakend per module, blok of project
- 3Geen deelname aan gesprekscyclus of teamverplichtingen
- 4Geen surveillance-, pauze- of toezichtdiensten
- 5Eigen lesmateriaal of eigen didactische aanpak
- 6Tarief boven de €38-presumptiegrens
- 7Bemiddelingsbureau getoetst op WTTA-toelating (vanaf 2027)
- 8Dossier per docent, minimaal 7 jaar bewaard
Voorbeelden
Goed voorbeeld
Een mbo koopt een keuzedeel in bij een zelfstandige vakdocent: eigen materiaal, eigen planning binnen het blok, factuur per module.
Risicovol voorbeeld
Een basisschool zet een zzp-invaller structureel op een vaste groep, met surveillance, ouderavonden en een functioneringsgesprek.
Let op
Een instelling huurt in via een bureau dat rooster en tarief bepaalt — de instelling toetst de keten niet.
Veelgestelde vragen
Verwante begrippen
Laatst bijgewerkt: 9 augustus 2026
In lijn met Belastingdienst richtlijnen. Dit platform biedt compliance-richtlijnen, geen juridisch advies.